Coaching

„Wenn Ihre Realität nicht zum Leben passt, müssen Sie eines von beiden ändern.”

Der Schwerpunkt unsere Coaching-Methode liegt darin, die Veränderungskompetenz unserer Klienten zu stärken und damit ihre Lebensqualität zu verbessern. Sie richtet sich daher an Menschen, die sich beruflich oder privat verändern wollen. Ihre Anlässe, mit uns zu arbeiten, sind neue Herausforderungen oder Krisen, die mit den bisherigen Fähigkeiten nicht zu bewältigen sind. Die Anforderungen unserer Klienten sind vielseitig. Sie reichen von verhaltensorientierten Themen im beruflichen Kontext zu Kriseninterventionen aufgrund aktueller Ereignisse oder einschränkenden Erfahrungen aus der eigenen Biografie. 

Im Coaching nach der TRANSOLUTION-Methode betrachten wir daher die Wechselwirkungen von System und Mensch ebenso wie die individuell ausgeprägte Persönlichkeit unserer Klienten. Wir gehen mit ihnen eine gleichberechtigte Arbeitsbeziehung ein, die durch Transparenz und Wertschätzung geprägt ist. 

  • Erkennen von Stärken, Schwächen, Engpässen und Potenzialen
  • Persönliches Entwicklungscoaching
  • Outplacement-Coaching
  • Coaching zu Rolle und Stellung im Team
  • Entscheidungscoaching
  • Krisencoaching
  • Karrierecoaching
  • Coaching zu konkreten zwischenmenschlichen Konflikten
  • Coaching zu Zielkonflikten
  • Coaching zu Rollenkonflikten
  • Coaching für eine neue berufliche Situation

Unsere Grundsätze verbieten es, Verträge mit Klienten zu schließen, in denen eine bestimmte Laufzeit oder Anzahl von Stunden definiert sind. Als Klient haben Sie jederzeit das Recht, ohne Angabe von Gründen das Coaching zu beenden.

Nach einem Auftragsklärungsgespräch schlagen wir Ihnen geeignete Coaches vor – die Auswahl treffen Sie. Bitte vereinbaren Sie mit uns ein Erstgespräch, damit wir gemeinsam die Rahmenbedingungen und Ziele für Ihr Coaching festlegen können.

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